افزایش حقوق سال ۱۴۰۰ و پایه حقوق جدید + تمامی جدولهای قانون کار ۹۴ تا ۹۹

حداقل حقوق سال ۱۴۰۰ کارگران و بازنشستگان اعلام شد(اسفند ۹۹)

با تصویب شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران و پایه حقوق قانون کار به شرح جدول زیر ۳۹ درصد افزایش یافت:

جدول حقوق سال 1400 | جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ چقدر است | جدول حقوق سال 1400 | جدول حقوق سال ۱۴۰۰ | جدول حقوق کارگران در سال 1400 | جدول حقوق 1400 | حقوق کارگران 1400 | جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ سال ۹۹ | جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ | حقوق کارگران در سال 1400 چقدر است

*در جدول فوق پایه سنوات سال ۱۴۰۰ مبلغ ۴۶.۶۶۷ ریال روزانه و ۱.۴۰۰.۰۰۰ ریال بصورت ماهانه در نظر گرفته شود.

 بخشنامه افزایش حقوق سال ۱۴۰۰

برای دانلود بخشنامه افزایش حقوق سال ۱۴۰۰ اینجا کلیک کنید.


افزایش حقوق سال ۱۴۰۰ و پایه حقوق جدید قانون کار کارگران چقد خواهد بود؟(دیماه ۹۹)

افزایش حقوق سال ۱۴۰۰ و پایه حقوق جدید قانون کار کارگران در پایان سال از مهمترین بحث های داغ است و به رسم هرسال کارگران و کارمندان منتظرند شورای عالی کار و وزارت کار در مورد میزان دریافتی کارمندان و کارگران در سال بعد تصمیم گیری کنند. اما تا اعلام رسمی حداقل حقوق سال ۱۴۰۰ حدس و گمانه های زیادی در این درباره وجود دارد. سعی داریم در این مقاله درباره پایه حقوق ۱۴۰۰ و حقوق بازنشستگان ۱۴۰۰ صحبت کنیم. سرنخی از مقرری حقوق سال بعد به شما بدهیم. با ما همراه باشید.

در حالی از حقوق سال ۱۴۰۰ صحبت میکنیم که افزایش حدود ۱۵ درصدی حقوق در سال ۱۳۹۹ کفاف مخارج اولیه خیلی از حقوق بگیران را نمیدهد. به نقل از خبرگزاری تجارت نیوز نرخ تورم در آذرماه ۹۹ (تاریخ این مقاله) حدود ۳۰.۵ درصد اعلام شده که افزایش حقوق قانون کار در سال ۹۹ (حدود ۱۵ درصد) آنرا پوشش نمیدهد. تصمیم گیرندکان (شورای عالی کار) تا حدودی توانستن نرخ تورم پیش بینی شده را پوشش بدهد. اما داستان واقعیت از اعداد و ارقام رو کاغذ کاملا متفاوت است.

پیش بینی پایه حقوق و افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۰

با پیش‌بینی‌های صورت گرفته در لایحه بودجه سال جدید، حقوق کارکنان و حقوق بازنشستگان سال ۱۴۰۰ با افزایش ۲۵ درصدی همراه خواهد بود.

به این ترتیب حداقل حقوق و مزایا سال ۱۴۰۰ برای آنها به سه میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد رسید.

این در حالی است که این افزایش در سال ۹۹ برابر با ۱۵ درصد بود و طی مصوبه مجلس حداقل پرداختی به کارکنان و بازنشستگان ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شد.

معافیت مالیاتی سال ۱۴۰۰ حقوق و دستمزد چقدر است؟

در لایحه بودجه سال ۱۴۰۰ در مورد افزایش معافیت مالیاتی بدین گونه عنوان شده که معافیت مالیاتی سالانه حقوق سال ۱۴۰۰ مبلغ ۴۸ میلیون تومان تعیین شده است.

 

جدول معافیت مالیاتی ماهانه حقوق سال ۱۴۰۰

به عبارتی معافیت ماهانه مبلغ ۴ میلیون تومان میشود و مازاد آن به شرح ذیل مشمول مالیات میشود:

  • تا یک و نیم برابر مشمول مالیات سالانه %۱۰
  • نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر مشمول مالیات سالانه %۱۵
  • نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه %۲۰
  • نسبت به مازاد چهار برابر مشمول مالیات %۲۵

در سال ۹۹ و طبق مصوبات، سقف معافیت مالیاتی ۳۶ میلیون تومان بود و در ماه نیز رقم آن سه میلیون تومان تعیین شده بود.

نظر شما درباره افزایش حقوق سال ۱۴۰۰ چیست؟

نظرات خودتان را از طریق کامنتهای همین پست در اختیار ما قرار بدید تا ما سهمی از انتقال نظرات و پیشنهادات شما به مسئولان داشته باشیم.


حقوق و دستمزد قانون کار و حداقل حقوق بازنشستگان سال ۱۳۹۹ (بروزرسانی خرداد ۹۹)

اعضای شورای عالی کار در نشست تعیین حق مسکن کارگران پس از گذشت ساعت‌ها مذاکره با تصویب افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن کارگران موافقت کردند. به این ترتیب حق مسکن کارگران برای سال ۹۹ به ۳۰۰ هزار تومان رسید. از دیگر مصوبات جلسه کاهش ۷۵ هزار تومانی پایه سنواتی کارگران بود که به ازای آن پنج درصد به پایه حقوق اضافه شد که در حقیقت پایه کارگران حداقل‌بگیر در سال جاری ۲۶ درصد افزایش یافت. پایه سنوات پیش از این و در مصوبه فروردین ماه ۱۷۵ هزار تومان تعیین شده بود که با مصوبه امشب به ۱۰۰ هزار تومان کاهش یافت. به این ترتیب حداقل دستمزد یک کارگر مجرد (بدون احتساب سابقه) به رقم ۲۶.۱۰۴.۲۷۰ ریال می‌رسد که نسبت به سال ۹۸ رشد ۴۴.۵ درصدی را نشان می‌دهد.

شایان ذکر است که حداقل دستمزد یک کارگرد مجرد در سال ۱۳۹۸مبلغ ۱۸.۰۶۸.۸۱۰ ریال بوده است. همچنین سایر به سطوح علاوه بر حق مسکن روزی ۲.۶۰۰ تومان نیز اضافه شد.

آخرین جدول حقوق و دستمزد ۱۳۹۹ (بروزرسانی خرداد ۹۹)

آخرین جدول حقوق و دستمزد 99 | بخشنامه حقوق سال 99 جدید | حقوق قانون کار سال 99 جدید | جدول حقوق و دستمزد سال 99 | حداقل حقوق و دستمزد کارگران | پایه حقوق کارگری | میزان افزایش حقوق کارمندان | افزایش حقوق کارمندان سال۹۹ | جدول حقوق و دستمزد | جدول مزایای قانون کار | حقوق قانون کار سال 98 | جدول حقوق و دستمزد سال 98بخشنامه حقوق سال 99 | حقوق قانون کار سال 99 | جدول حقوق و دستمزد سال 99 | حداقل حقوق و دستمزد کارگران | پایه حقوق کارگری | میزان افزایش حقوق کارمندان | افزایش حقوق کارمندان سال۹۹ | جدول حقوق و دستمزد | جدول مزایای قانون کار | حقوق قانون کار سال 98 | جدول حقوق و دستمزد سال 98

 

حقوق کارمندان و بازنشستگان دولت در سال ۱۳۹۹ (اسفند ۹۸)

حقوق حداقل‌بگیران در سال بعد ۵۰ درصد افزایش می‌یابد، به این ترتیب حداقل حقوق کارمندان دولت از یک میلیون و ۵۶۰ هزار تومان در سال ۹۸ به دو میلیون و ۳۵۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت.کارمندان با دریافتی دو میلیون و ۳۵۰ هزار تومان تا ۶ میلیون تومان در سال آینده مشمول حداقل ۱۵ درصد افزایش حقوق خواهند شد.حقوق‌بگیران با دریافتی بیش از ۶ میلیون تومان تنها مشمول افزایش ۱۵ درصدی حقوق خواهند شد.


افزایش حقوق و دستمزد قانون کار بر چه اساس است؟

طبق ماده ۴۱ قانون کار، حقوق و دستمزدها باید با توجه به سبد معیشت خانواده و نرخ تورمی که توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تعیین می‌شود، به‌ گونه‌ای باشد تا حداقل نیازهای کارمندان و کارکنان را پوشش دهد. در سال‌های گذشته میزان افزایش حقوق، تنها بر اساس نرخ تورم بوده، بدون این که به حداقل نیازهای کارمندان و کارکنان توجهی شود. افزایش دستمزد کسانی که مشمول قانون کار هستند باید طبق قانون کار در شورای عالی کار به‌ صورت سه‌ جانبه میان شرکای اجتماعی که متشکل از نمایندگان کارگری، نمایندگان کارفرمایی و نمایندگان وزارت کار است، نهایی و تصویب شود.

ماده ۴۱ قانون کار:

شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:۱- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود .۲- حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید.
تبصره- کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف ضامن تادیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشند.

وظیفه شورای عالی کار

شورای عالی کار وظیفه دارد، هر سال حداقل دستمزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور با توجه به نرخ تورم و بدون در نظر گرفتن مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده، تعیین کند و حداقل دستمزد کارگران باید به‌ اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده با جمعیت متوسط را تأمین کند.


جدول و نمودار مقایسه ای افزایش حقوق و دستمزد با نرخ تورم سالانه از ۸۶ الی ۹۸

نمودار میله ای افزایش حقوق و دستمزد سال‌های ۱۳۸۶ الی ۱۳۹۸

حقوق قانون کار سال 99 | جدول حقوق و دستمزد سال 99 | حداقل حقوق و دستمزد کارگران | پایه حقوق کارگری | میزان افزایش حقوق کارمندان | افزایش حقوق کارمندان سال۹۹ | جدول حقوق و دستمزد | جدول مزایای قانون کار | حقوق قانون کار سال 98 | جدول حقوق و دستمزد سال 98

نمودار نقطه ای خطی حقوق و دستمزد سال‌های ۱۳۸۶ الی ۱۳۹۸

حقوق قانون کار سال 99 | جدول حقوق و دستمزد سال 99 | حداقل حقوق و دستمزد کارگران | پایه حقوق کارگری | میزان افزایش حقوق کارمندان | افزایش حقوق کارمندان سال۹۹ | جدول حقوق و دستمزد | جدول مزایای قانون کار | حقوق قانون کار سال 98 | جدول حقوق و دستمزد سال 98

 

جدول حقوق و دستمزد قانون کار سال‌های ۹۴، ۹۵، ۹۶، ۹۷ و ۹۸

 

سعید خوشبخت
دیدگاه کاربران ۱ دیدگاه
  • asad ۱۵ اسفند ۱۳۹۹ / ۳:۲۷ ب٫ظ

    خواسته تمام کارگران افزایش حداقل سه برابری حقوق ماهیانه بدون مالیات هست با توجه به تورم ۵ برابری ،وزیر کار و تمام کسانی که عضو شورای کار هستند که حداقل حقوق کارگر را تصویب میکنند خودشان کارمند دولت هستند و حداقل حقوق خودشان بالای بیست میلیون تومان در ماه هست پس اصلا هیچ حقی و صلاحیتی برای تصمیم گیری در این زمینه ندارند خود وزیر کار بدون مزایا حداقل ۵۰ میلیون حقوق در ماه دریافت میکنه اگر راست میگویند فیش حقوقی تمامی کسانی که عضو این شورا هستند را برای تمام مردم در اینترنت بگذارند ، این خواسته تمام کارگران ایران هست ، سال ۹۸ که هنوز کرونا اینقدر رواج پیدا نکرده بود و تورم بسیار کمتر از آخر سال ۹۹ بود بیست درصد حقوق پایه را اضافه کردن که نماینده کارگران این حگم را امضا و تایید نکردند و جلسه را ترک کردند اما امسال در شرایط تحریم و کرونا و تورم حداقل ۵ برابری و اینکه خود آمار های دولت میگه که خط فقر ۱۰ میلیونه چطور افزایش حقوق را ۳۵ درصد مشخص کرده اندسه میلیون و پانصد هزار تومن ، با این شرایط حقوق کارگر باید حداقل سه برابر شود هیچ کارگری در این شرایط با این پیشنهاد دولت و شورای عالی کار موافق نیست ۲۵ درصد یا ۳۵ درصد افزایش و از اون طرف ۱۰ تا ۱۵ درصد مالیات خب بفرمایید هیچ افزایشی در کار نیست به نظر من دولت دیگه اصلا خودش رو تو زحمت نندازه اصلا حقوق کارگر رو اضافه نکنه و خودش و کارگران رو علاف نکنه فقط شیر لبنی در امسال دوبار ۳۰ درصد در خردادو ۴۰ درصداوایل بهمن ماه ۹۹ افزایش قیمت داشته خودرو و تمام خوراکی ها و …‌ همه افزایش نزدیک به حداقل سه برابری داشتن ،اجاره مسکن که پیش کش تمام کارگران خواستار سه برابر شدن حقوق حداقلی ماهیانه خود بدون مالیات هستند و به کمتر از این رضایت نمیدهند اگر دولت، دولت مردمی هست که باید به خواسته اقشار کم درآمد مردم ارج بگذاره ولی اگر دولت سرمایه داری و استکباری هست که مثل پارسال همونی که وزیر کار با تهدید و ارعاب به زور تصویب کرد و اجرا کرد و به کارگر بینوا و مشکلات انها توجه نکرد ،که متاسفانه همیشه ظالم سالم

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *